offre d'emploi : responsable des ressources humaines
Résumé de l'offre
La Ferme des Possibles, une coopérative d'insertion
Unique par son concept et sa démarche d’économie sociale et solidaire, La Ferme des Possibles est une SCIC, société coopérative d’intérêt collectif, qui développe une boucle alimentaire locale, biologique et solidaire, génératrice d’emplois pour des publics fragiles de Seine-Saint-Denis.
Basée à Stains, la coopérative propose aux entreprises et aux collectivités franciliennes, une offre de produits et services autour de l’agriculture urbaine, la restauration-traiteur et la logistique urbaine.
Descriptif du poste
La Ferme des Possibles cherche à renforcer son équipe par le recrutement d’un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH). Ce poste clé jouera un rôle crucial dans le développement et l’implémentation de notre stratégie RH visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Les missions attendues sont les suivantes :
- Développement et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs d’insertion ;
- Élaborer une politique RH qui soutient la mission d’insertion de l’entreprise ;
- Travailler en collaboration avec les organismes d’insertion ;
- Supervision des processus de recrutement, d’intégration, de formation et de développement ;
- Concevoir des programmes d’intégration sur mesure qui prennent en compte les besoins spécifiques des employés en insertion, en incluant des modules de formation initiale renforcée, du coaching individuel et un suivi régulier ;
- Développer des partenariats avec des organismes de formation pour proposer des parcours de développement compétences adaptés, favorisant ainsi l’employabilité à long terme des employés ;
- Gestion des relations avec les employés et création d’un environnement de travail ;
- Promouvoir une culture d’entreprise ouverte et inclusive, où chaque employé se sent valorisé et soutenu dans son parcours professionnel ;
- Gérer efficacement les conflits et les situations de crise en mettant l’accent sur la médiation et la résolution constructive des problèmes ;
- Conseil et support à la direction sur les enjeux RH et d’insertion ;
- Pilotage des initiatives de bien-être et d’accompagnement social ;
- Établir des partenariats avec des associations et des services sociaux pour offrir un accompagnement holistique aux employés, allant au-delà du cadre professionnel ;
- Élaborer des plans de formation et de développement professionnel personnalisés, en tenant compte des aspirations des employés et des besoins de l’entreprise, pour favoriser la croissance interne et la rétention des talents ;
- Gestion des relations avec les employés et création d’un environnement de travail positif ;
- Pilotage des initiatives de bien-être et de santé au travail, développer et promouvoir des programmes de bien-être au travail visant à améliorer la santé physique et mentale des employés, à réduire le stress et à augmenter la satisfaction au travail ;
- Gestion des entrées et des sorties ;
- Animation de la vie en entreprise ;
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle RH où vous avez pu démontrer votre capacité à gérer avec succès les différentes fonctions des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, le développement des employés, les relations avec les employés et la conformité légale.
Être titulaire d’un Bac +3/+5, dans le domaine pertinent pour la gestion des ressources humaines, telles que les ressources humaines, la psychologie du travail, le droit du travail, ou la gestion d’entreprise. Les formations supérieures spécialisées en ressources humaines, comme un Master en gestion des ressources humaines ou un diplôme équivalent, sont particulièrement appréciées.
Sous la responsabilité de la Direction et en lien avec l’équipe ressources. Ce poste nécessite de la part du candidat une bonne rigueur, une empathie professionnelle, une capacité à gérer les problèmes.
Compétences & expériences requises
Savoir communiquer et être pédagogue
Avoir le sens de l’organisation
Gestion d’équipe et leadership
Connaissance de la législation du travail
Savoir gérer des situations d’urgence
Avoir un bon relationnel
Caractéristiques
Type contrat
CDI
Contrat
35h/semaine
Date
Dès que possible
Salaire
Selon profil - Statut cadre
Lieux
29 Rue d’Amiens 93240 Stains
Jours travaillés
Du lundi au vendredi
